Кто такой ресечер и чем он отличается от рекрутера?

Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся, кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.

Оглавление

Кто такой ресечер?
Должностные обязанности ресечера
Отличия между ресечером и рекрутером
Ресечер
Рекрутер
Пересечение рекрутинга и ресечинга
Навыки ресечера
Умение мыслить без ограничений
Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые
Технические познания
Любопытство
Упорство
Хорошая организация
Зарплата ресечера
Карьерный рост ресечера
Заключение

Кто такой ресечер?

Ресечер – это специалист, который занимается поиском и первичным отбором кандидатов.

Поиск талантов — это постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентоспособным, приобретение подходящего таланта для любой должности представляет все большее число проблем. Это часто означает, что более узкое распределение ролей является ключом к эффективным кадровым решениям. Поэтому, как часть более широкой стратегии привлечения талантов, ресечер является неотъемлемым элементом эффективного процесса найма.

Однако должность ресечера часто остается непонятой: что на самом деле делает этот специалист на ежедневной основе и как эта роль интегрируется в общую стратегию привлечения талантов компании? 

Ресечер использует методы активного рекрутинга для поиска, как активных, так и пассивных кандидатов. Проще говоря, ресечер занимается поиском кандидатов и приглашает их на собеседование.

Должностные обязанности ресечера

Основные обязанности ресечера — это взаимодействие с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществах (например, LinkedIn, Facebook, Instagram).

Кроме того, специалист должен:

• Писать и отправлять письма кандидатам.
• Координироваться с менеджерами по найму для определения требований к должности.
• Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска.
• Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов.
• Измерять коэффициент конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в активных, получают приглашение на собеседование и становятся сотрудникам. 
• Продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн.
• Ведение базы данных кандидатов (например, через систему отслеживания кандидатов).

Отличия между ресечером и рекрутером

Слова «ресечер» и «рекрутер» часто взаимозаменяемо используются в сфере рекрутинга. Эти термины связаны, но все-таки имеют отличия. Разбираемся, в чём основная разница между рекрутером и ресечером.

Ресечер

Ресечер работает на ранних этапах процесса найма. Эти специалисты ищут кандидатов, работают с анкетами, соцсетями, рекомендованными кандидатами. Главная задача ресечера — создать интерес к открытой позиции и убедить людей подать заявку.

Ресечеры используют социальные сети, исследуют работников конкурентов и выполняют поиск подходящих резюме. Поиск кандидатов является важной частью процесса набора персонала. Это позволяет охватить более широкий круг кандидатов, чем обычный найм. Когда ресечер находит подходящего кандидата, то передает его рекрутеру, который продолжает процесс найма.

Рекрутер

Работа рекрутера начинается там, где заканчивается работа ресечера. Рекрутеры общаются с кандидатами, дают тестовые задания, проводят собеседования. 

Рекрутеры также отвечают за административные задачи. Они публикуют вакансии на досках объявлений, рассматривают заявки, координируют расписание интервью и т.д.

Пересечение рекрутинга и ресечинга 

Иногда рекрутинг и ресечинг объединяются. Один человек может выполнять обе роли. Рекрутер может искать пассивных кандидатов и собирать активных кандидатов из объявлений о вакансиях. Затем он рассмотрит всех этих кандидатов и выберет лучших из них.

В небольшой компании рекрутер, скорее всего, будет осуществлять и поиск, и подбор персонала. Поиск и рекрутинг будут объединены в одну работу. Когда это происходит, человека, занимающегося поиском и подбором персонала, часто просто называют рекрутером. В крупных компаниях оправдано наличие обоих специалистов. Это позволяет сделать процесс найма более оптимизированным и эффективным.

Навыки ресечера

Работа ресечера в любой организации важна, потому что качество талантов в компании определяет, насколько далеко она пойдет по пути к успеху. И это именно то, что делает работу ресечера важной, так как поиск качественных кандидатов, подходящих для организации с точки зрения как навыков, так и личности, ложится на их плечи. Для того, чтобы быть продуктивным и хорошо выполнять свою работу, ресечер должен обладать многими компетенциями, о которых мы расскажем ниже.

Умение мыслить без ограничений

Появление Интернета и социальных сетей сделало эту черту необходимой для любого ресечера. События развиваются слишком быстро и многие отрасли уже давно используют ИИ, чат-ботов и другие современные технологии. Поэтому ресечер должен быть в теме и не отставать от прогресса.

Социальные сети также влияют на работу организаций и открывают новые способы для потенциальных кандидатов, чтобы продемонстрировать свои навыки. Компании также следует этой тенденции, и все чаще нанимают людей через Facebook, Twitter и другие социальные сети. 

Ресечер должен уметь меняться со временем, а также уметь определять возможности, на которые другие не смотрят. Хороший ресечер не должен ограничиваться правилами, а идти вперед и проявлять творческий подход.

Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые

В сегодняшнем постоянно меняющемся мире то, что раньше считалось единственно возможным решением, сегодня может быть отброшено и забыто до конца дня. Ресечер должен быть открыт для новых методов поиска и развивать свои профессиональные навыки.

Технические познания

Ресечер должен иметь глубокие познания в сфере работы своей компании. Например, если это IT-сфера, то ему необходимо иметь представление о языках программирования, владеть профессиональной терминологией и т.д.

Ресечер — это первый человек в компании, с которым контактирует кандидат. Если он не сможет показать, что разбирается в тех навыках, которые требуются от кандидата, то скорее всего произведет неприятное впечатление. Кандидаты хотят, чтобы их оценивали люди, которые разбираются в сфере их работы. Если этого не происходит, то могут пострадать как впечатления кандидата от общения с компанией, так и бренд работодателя, поскольку многие соискатели любят делиться негативными эмоциями после неудачных собеседований в своих соцсетях и на форумах.

Любопытство

Еще одна вещь, которая ставит ресечеров выше своих коллег, это их любопытство. Они знают, где искать таланты — будь то социальная сеть, сайт портфолио или мероприятие. Им всегда любопытны новые методы, новые источники и новые способы, которые помогут им достичь своих целей. Они знают, как экспериментировать и проверять новые переменные.

Упорство

Когда другие просто говорят, что кандидатов с таким набором навыков нет, лучшие ресечеры всегда пытаются найти того самого кандидата. Быть настойчивым означает, что он будет продолжать пытаться снова и снова и с каждой попыткой приближаться к успеху.

Хорошая организация

Файлы, резюме и тонны других административных документов приходят каждый день и ресечер должен уметь справляться с такими объемами информации. Некоторые пытаются придерживаться принципа ответа на все письма в течение 24 часов. Другие используют умные приложения, которые гарантируют, что они никогда не пропустят важную задачу.

Зарплата ресечера

На рынке труда в 2022 году ресечеры особенно востребованы в сфере IT, здесь же выше и оплата за работу на этой позиции. 

Средняя зарплата ресечера по России в 2022 году – около 48 тысяч рублей. В Москве – около 60 тысяч, в Санкт-Петербурге среднестатистический ресечер зарабатывает 56 тысяч рублей.

Карьерный рост ресечера

Если говорить о карьерных перспективах ресечера, то, безусловно, в каждой компании предусмотрен свой индивидуальный план развития таких специалистов. Но если постараться сложить общую картину, то карьерный рост в рамках рекрутинга может выглядить примерно так:

• Junior-рекрутер. Часто продолжает заниматься поиском кандидатов, но периодически самостоятельно проводит интервью и целиком ведёт простые вакансии. Опыт подбора – 3-6 месяцев.
• Middle-рекрутер. Более инициативен и самостоятелен. Занимается более сложными вакансиями с момента сбора заявок от нанимающих менеджеров до выхода новичка на работу. Опыт работы в IT-рекрутинге – от 1,5 лет.
• Senior-рекрутер. Участвует во внутренних проектах, помогает выстраивать HR-бренд, активно взаимодействует с другими командами (финансы, бизнес).

Ещё выше – позиция тим-лида по рекрутингу, управляющего своей командой рекрутинга, ставящего KPI по подбору и формирующего портфель вакансий.

Заключение

Ресечер — это важная и нужная работа, особенно для крупных компаний и компаний с большой текучестью кадров. Распределение обязанностей между рекрутером и ресечером позволяет обоим специалистам выполнять свою работу более качественно, быть эффективнее и нанимать лучшие таланты.